2018最快电影网magnet剧情介绍:我们从这个案例中看到，被誉为“篮球之神”的乔丹，就是因为他对篮球有着一个充满挑战性的目标，即“只要第一，不要第二”。这不但为乔丹赢得了众多个人的无上荣誉，而且还为球队创造了辉煌的成就。◎管理者如何制定切实的目标激励法目标激励法是从长远的角度出发的激励，有利于保持员工长久的积极性，因此，管理者应切实做好目标激励法的贯彻实施，主要体现在以下几个方面：1．分解目标管理者可以首先把年度目标分解成季度目标，再把季度目标分解成为月度目标，进而再分解成周目标、日目标。2．分配目标管理者可以按照员工能力的高低，把每日（每周、每月）的目标进行依次分配。但值得注意的是，应当让每个员工觉得这个目标是可行的。而团队的季度和年度目标，需要管理者自己建立，不要让员工随便掌握。3．对比目标当员工完成了目标以后，需要管理者做出对比，以检验目标的完成情况，并以此来激励员工。此外，管理者还应建立员工的目标与其相对应的奖励方法，使得他们能够在工作中，时刻注意到实现目标与奖励是紧密联系的，这样就能够大大提高团队的凝聚力和战斗力。相关影视:2018最快电影网magnet