什么是经济补偿金2倍的赔偿金_什么情况下赔偿二倍经济补偿金-上海博钛尔科技有限公司

女教师产假期间被通知辞退法院判学校支付生育津贴及经济补偿金通过事实行为表明解除劳动合同的真实意思表示，法院认定原告与被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系。原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同，属于违法解除，原告诉称没有辞退被告的行为，不需要支付经济补偿金，也不需要支付产假期间的工资还有呢？

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什么是经济补偿金2倍的赔偿金和利息

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...调整对哺乳期女职工调岗法院:无需支付赔偿金 但应支付经济补偿金意思表示。故某服饰公司基于吴女士的行为解除劳动关系并不违反法律规定。综上，法院认定原、被告的劳动关系因双方均表示不再继续顺延劳动合同期限而解除，某服饰公司无需向吴女士支付赔偿金，但应依法支付经济补偿金。故判决某服饰公司向吴女士支付经济补偿金2万余元。后某小发猫。

经济补偿金两倍是如何计算

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网传苏州佳能裁员千人给出N+12至2N+12顶级赔偿佳能在此次裁员中的赔偿方案却刷新了外企裁员补偿的天花板，对于无固定合同期限的员工，提供了N+12或2N+12的优厚赔偿，被业内誉为国内顶级的裁员补偿标准。回顾2022年，佳能珠海工厂关闭时的裁员补偿同样令人印象深刻。佳能不仅支付了经济补偿金，还额外提供了特别慰劳金、就还有呢？

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