什么情况下赔偿二倍经济补偿金

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女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴应当按照小莫的实际月平均工资由宾阳县某校支付,扣除已是什么。

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...调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付经济补偿金但法律并未限制女职工可以根据企业状况、自身情况等因素,通过明确告知或者行为表示等方式自行决定不再履行原劳动合同到期后顺延期间的劳动合同。若女职工决定不再履行顺延期间劳动合同的,则劳动关系解除,单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。本案中,原告吴女士产假期是什么。

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗中关于竞业限制补偿标准的约定无效,在此情况下,科技公司应当依照法定标准支付苏某某竞业限制经济补偿。2020年,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二等会说。

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