运营薪资及绩效考核

遏制“全员背锅”式绩效考核须精准施策万周“我们是普通柜员,属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门下达存款考核指标,而我们不仅要分担存款、贷款等营销任务,完不成还会被扣绩效工资。”近日,谈及绩效考核,在山东省济南市一家银行担任柜员的刘永林颇为气愤。媒体调查发现,与刘永林一样受绩效考核困扰的说完了。

哪吒汽车工资结构调整?工作人员:属实,已到账50%工资工资结构调整和绩效考核体系优化,在此过程中,部分员工的薪资先按照50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。大河财立方记者从合众汽车工作人员处获悉,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。哪吒汽车近期一切运营正还有呢?

?0?

创新打造人力资源管理系统促进“数字+人力资源”行业整体效能提升...绩效考核管理、薪酬福利管理、合同管理、员工关系管理等人力资源全流程数字化管理,促进人力资源管理从“人事管理”逐步向“人力资源管理”“人力资本管理”转变。核心人力—实现人力资源基础业务规范化运作,提升运营效率。一是创建薪酬管理、工资总额、人工成本等管理板等我继续说。

原创文章,作者:上海博钛尔科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://ehjrti.cn/s1ga2472.html

发表评论

登录后才能评论