公司为什么要做性格测试
索尼疑在PlayStation商店中测试动态游戏定价策略在PlayStation 移动应用中将PS Stars 等级提升至最高级别可能是获得此类个性化折扣的条件之一。也可能与任何因素都无关，折扣是完全随机选择的。IT之家注意到，索尼集团公司近日发布的截至2024 年9 月30 日第二季度财报显示，截至2024 年11 月3 日，《宇宙机器人》的销量已达等我继续说。
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性格测试不该成为招聘“硬杠杠”性格测试在招聘中得以广泛运用，其初衷本是为了更优地知晓求职者的性格特质与职业倾向，以达成人岗适配。但在实际操作里，部分企业却过度仰仗性格测试的结果，将其当作招聘中决定性的准则，甚至“喧宾夺主”，忽略了求职者的其余重要素养与能力。究其缘由，一方面是由于一些企业觉好了吧！
性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?有的还提出性格测试不通过一年内不能再投简历等要求。不少求职者担心，性格测试很可能成为继笔试和面试之后又一个重要的入职测试方式，并且其重要性还在不断提升。一些用人单位招聘“偏爱”性格测试，或许有他们的理由。有些岗位对入职者的个人性格有要求，比如搞接待或推销等会说。
莫让“性格测试”框住求职者和企业“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不还有呢？
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性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准□张嘉晴(青岛大学)近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜，众多企业开始将此类测试融入面试环节，并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定，若性格测试未通过，应聘者一年内将无法再次投递简历，此举引发了大量求职者的不满。..
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不还有呢？
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“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上，常有求职者吐槽此类现象。近年来，MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力，准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种说完了。
别让“性格测试”断了求职者公平就业路□张国栋求职时，一路过五关斩六将，万万没想到最终败给了“性格。据媒体报道，当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”，以致没有标准答案的性格测还有呢？
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性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”得选迎合公司的答案。@木须肉：又一个“不要你”的理由出来了。@樱花雨祭酒：凡是要求做测试的公司，我不去。@嗷呜一口猫猫宁：幸好老板不信血型、星座、算命、摸骨，不然都得安排一套。中国经济网编后语： 用人单位为了提高岗位匹配度采用性格测试无可厚非，但个别用人单位等会说。
性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格…毕业招聘季到了，性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道，除笔试、面试外，很多企业在招聘中设置了上述性格测试，有的人三轮面试都过了，却被性格测试筛了出去而错失岗位。对此，大批网友留言，或是倾诉相似的遭遇，或是吐槽该测试的专业等会说。
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