如何吸引和留住最好的人才
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《ESG Weekly》:芯片公司如何吸引和留住人才?为了解国内半导体公司在吸引和留住人才的状况，《科创板日报》记者从科创板上市公司中，找出复旦微电、海光信息、格科微、晶晨股份、澜起科技、龙芯中科等企业，进行案例研究，希望通过公开发布的财报等信息，管中窥豹，了解它们的实操情况。总的来看，这几家上市公司对人才培训还有呢？
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马钢股份:公司福利政策对吸引和留住优秀人才、增强企业竞争力发挥...公司所采取的福利政策为公司吸引和留住优秀人才、稳定员工队伍，充分调动员工工作积极性，增强企业凝聚力和竞争力发挥了重要作用。后续，公司将根据生产经营情况，按照相关规定，统筹考虑企业福利与公司经营业绩的挂钩事宜。2、公司工资总额投放始终坚持效益导向，近两年公司整后面会介绍。
高质量发展调研行 | 科技园如何吸引青年人才?人才聚集的“科技园”。10月16日，北京青年报记者跟随“2024年高质量发展调研行”主题采访活动走访中关村东升科技园。在采访中了解到，整个园区3万余名“上班族”中，25岁至35岁的青年人占比超过70%。中关村东升科技园正以“千人千面”的科创服务吸引年轻人、留住年轻人说完了。
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比亚迪:致力于吸引和留住顶尖人才,目前并未商用化布局氢能源汽车公司怎么样留住优秀的人才？公司的企业文化是什么？公司为员工提供一个什么样的工作环境？公司目前在自动驾驶领域到了什么级别？公司目前有没有布局氢能源汽车？公司回答表示：1、关于人才。比亚迪深知，技术的创新离不开优秀的人才。因此，比亚迪一直致力于吸引和留住顶尖人才说完了。
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欧菲光:股权激励计划旨在建立长效激励机制以吸引和留住优秀人才金融界5月17日消息，有投资者在互动平台向欧菲光提问：去年全年公司扣非净利润为负，公司却在近期开始大股东行权，这一行为严重伤害中小股东，建议公司改变股权激励股票作用为注销。公司回答表示：股权激励计划有助于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调等我继续说。
...培训和高校合作,2023年推出员工股权激励计划吸引和留住高端人才人才密集型行业。高端技术人才是公司得以发展的根本。请问公司现在高端人才具体占比和结构国内EDA本来稀缺人才，供给有限但EDA需求巨大。请问在人才稀缺且竞争激烈的环境下，公司在吸引人才上具体如何做的，人才绑定相对于其他国际EDA巨头优势是什么。公司具体吸引人才等会说。
...正在开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作,以吸引和留住人才金融界6月14日消息，有投资者在互动平台向久之洋提问：公司有回购计划吗？有职工股权激励吗？公司是用什么措施吸引人才，留住人才的？公司回答表示：公司正持续开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作，通过持续构建和完善更加科学的岗位评价和薪酬分配体系吸引人才、留住人好了吧！
山东淄川今年筹集318套人才公寓 助力吸引和留住优秀人才申购人才公寓的主体为在“淄博人才金政37条”政策后，新到淄川区企事业单位等全职工作或创业的人才。选房购房依据申请人的学历职称、工作时间等进行排名，优惠面积内享受75%的购房价优惠。未来，淄川区计划继续利用人才公寓吸引和集聚人才，满足“新市民”的住房需求。此举后面会介绍。
誉衡药业:推行股权激励计划以吸引和留住优秀人才,目前商誉暂无减值...健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员的积极性，公司制订了本次股权激励计划。目前公司商誉暂不存在减值迹象，公司将在股东大会审议本次股权激励相关事项前披露2023年度业绩预告。本文源自金融说完了。
...团队成员拥有专业知识和实践技能,将通过多种渠道吸引和留住优秀人才学历人才引进方面的重视程度，谢谢！公司回答表示：公司的研发团队成员不仅拥有扎实的专业知识，还具备丰富的行业经验和实践技能，拥有多样化背景和技能的团队将为公司带来更大的创新力和竞争优势。人才引进方面，公司将通过多种渠道来吸引和留住优秀的人才。本文源自金融界AI电说完了。
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