赔偿金和经济补偿金的区别在哪

女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴应当按照小莫的实际月平均工资由宾阳县某校支付,扣除已好了吧!

...调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付经济补偿金单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。本案中,原告吴女士产假期间,其劳动合同到期。从其与被告服饰公司的聊天记录可见,吴女士同意解除劳动关系,公司也草拟了《解除/终止劳动关系协议书》发给她确认。但吴女士认为自己正处于哺乳期,单位提出解除劳动关系需要支付赔偿金,故好了吧!

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗苏某某主张以其月平均工资的30%即1.35万元作为竞业限制补偿标准,于法有据,一审法院予以支持,并无不当。科技公司在2022年6月15日之后虽未继续定期向苏某某支付竞业限制经济补偿,但也并未向苏某某明确提出解除竞业限制协议,苏某某无从判断竞业限制协议是否解除,在此情况下说完了。

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企业将离职员工列入“黑名单”被判赔偿并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金,却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时,才得知此事。该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明,离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司好了吧!

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